Qu’en est-il de l’organisation des pots ?

Question

Accepted Answer

Dans les établissements sociaux, médico-sociaux ou de santé comme ailleurs, les occasions d’« arroser » une naissance, un anniversaire, une promotion, un départ ou un mariage ne manquent pas. Il est difficilement envisageable d’interdire les « pots », qui font partie des rituels ancrés dans la tradition des administrations. Les pots sont des moments de convivialité, utiles en termes d’échanges et de relations de travail ; d’ailleurs, ces rendez-vous entre collègues sont particulièrement appréciés des agents. 
 Pourtant, ces réunions pendant lesquelles la consommation d’alcool peut être élevée ne sont pas sans risques et peuvent avoir des conséquences désastreuses. 
 Ce n’est pas l’institution d’un cadre réglementaire, mais au contraire son absence qui serait susceptible d’ engager votre responsabilité  si vous êtes   incapable de démontrer que vous avez mis en œuvre les moyens nécessaires pour prévenir l’alcoolémie au travail. 
 
   A noter  
  Six principes sont à respecter dans le cadre de l’organisation d’un « pot » par un agent : 
  
   informer l’établissement et les agents ; 
   proposer des boissons variées ; 
   préciser les boissons alcoolisées autorisées : vin, bière, cidre et poiré ; 
   choisir l’horaire adéquat ; 
   choisir le lieu ; 
   dissuader les agents en état d’ébriété de prendre des risques (ne pas conduire, etc.).

Instaurer un contrôle d’alcoolémie dans un établissement social, médico-social et de santé

Contexte